
Leer met plezier schakelen naar verantwoord samenwerken.
Het programma Change Performance.
Nanette Boxman is naast professioneel actrice en trainer, een gedreven facilitator van haar eigen methodiek genaamd Change Performance. Met haar warm innemende persoonlijkheid weet zij vertrouwen en begrip te genereren voor een veilige en veerkrachtige samenwerking. Vanuit haar theatrale visie en spelplezier slaat zij een unieke brug naar de communicatieve vaardigheden op de werkvloer. Ze maakt binnen een rap tempo en humor diverse acteursgeheimen inzichtelijk en creëert met haar scherpe blik en praktische benadering, een podium waar alle goede intenties en kwaliteiten binnen het team, de volle aandacht kan krijgen. Herkenbare voorbeelden van weerstand, onderlinge kritiek of de angst om fouten te maken, komen volgens Nanette uitermate goed van pas. Ze verschaffen namelijk inzicht en input om luchtiger en met meer compassie naar elkaar te kunnen kijken. Zo maak je positief gebruik van de drang om voor elkaar te willen blijven presteren.
Binnen het programma change performance, worden teamleden in drie sessies direct uitgedaagd om met een blik naar alle mogelijkheden te kijken en een creatieve voorstelling te maken van ieders kwaliteiten, valkuilen en gewenste resultaten.
Door de praktische teambuilding opdrachten en communicatie technieken, ontstaat een van nature gesterkt vertrouwen in elkaar en een trotse, duurzame nieuwsgierigheid naar de gezamenlijke hoogst haalbare resultaten. Een team dat zich tot elkaar en richting de organisatie kan blijven verantwoorden en elkaar om hulp durft te vragen.
Het programma werkt effectief en verbindend omdat er word uitgegaan van een unieke en creatieve aanpak. Activerende sessies met een duurzame impact, die door deelnemers wordt ervaren als verbindend, laagdrempelig, out-of-the-box en inspirerend.“
Speerpunten change performance programma:
- Verbinding; verkregen door de opdrachten en inzichten in ieders kwaliteiten en valkuilen.
- Verbetering; verkregen door de oefening in effectief samenwerken en communiceren.
- Vernieuwing; verkregen door begrip en aandacht bij de mogelijke input en output bij verander- en ontwikkel processen.
- Versterking: verkregen door het individueel en gezamenlijk plezierig aangaan van uitdagingen buiten ieders comfort zone.
- Verantwoording; verkregen door het uitdragen van de gezamenlijke verantwoordelijkheid en het bouwen en vertrouwen middels opgedane ervaringen.